? 【拓普達創業10周年故事之四】“藍色小人”的大視界_搜鈦網
鈦及鈦合金行業
電子商務服務平臺
 
當前位置: 搜鈦網 » 資訊 » 傳記訪談 » 【拓普達創業10周年故事之四】“藍色小人”的大視界
  

【拓普達創業10周年故事之四】“藍色小人”的大視界

發布日期:2020-04-14  瀏覽次數:159
為提高鈦行業各大公司或個人網站質量排名,搜鈦網即日起:凡是鈦行業網站,無論新站、老站網站友情鏈接,來鏈必換!注:本站百度權重2,即將升為權重3。聯系 QQ: 809170000。
?
  做企業“以人為本”絕不是一句空話,一撇一捺的人,用得好動力無限,用不好內傷元氣。人只有就簡簡單單的兩筆,人力資源這門功課卻潛力巨大。做得好的企業往往在“以人為本”中用好用活了人力資源,把員工的潛力激發出來了。
  以人為本。本是什么?,本釋為原來的、基礎的、根源的,也可釋為自己的、現在的。本就像樹子的根脈、房屋的基礎,根基牢了,自然樹穩房固。記者在追蹤采訪寶雞拓普達業創業10周年故事時,感悟這家公司非常重視企業的文化建設,重視員工資源的合理調配,尊重每位員工的勞動付出,有效的把企業文化融入到了人力資源的開發中,使員工立足崗位成為托起拓普達騰飛的生命力、生產力、生力軍。記者采訪董事長王勇錦時,感受到了拓普達企業文化中孕育的發展格局,正是這種格局催生了“拓普天下,達有所成。”
  采訪王勇錦時,他讓我去采訪總工程師董潔、去采訪拓普達的第一位員工趙小寧。他說,董潔能力很強,趙小寧是一位普通員工現在已經挑起了生產部的重擔。隨后記者專訪了董潔、趙小寧,從她們身上看到了拓普達文化在“滴水見陽光”中綻放。一個個拓普達員工用睿智匯聚成了拓普達產品走向世界的大視野,難怪一些外國專家見證精良的海洋裝備后,對拓普達近年來的發展連連稱贊。德國庫姆公司總裁托馬斯-比爾特一行參觀拓普達鈦業公司后,對拓普達這幾年的發展很是驚訝。如今,國外-國內-國外-國內的進進出出研發與貿易的道路上,拓普達走了一條獨特立行而不隨波逐流的“國際范”發展道路。
  講到拓普達的企業文化,王勇錦說,當初成立拓普達在設計公司LOGO的時候,考慮了兩個內涵:一個是TOP titanium  這是對產品的精益求精,另外就是一個藍色的小人,這是我們的企業,始終堅守企業文化 “以人為本"。他說,拓普達的logo里面希望我們的企業能夠始終做到顧客滿意,員工幸福。Logo 里面的主色調是鈦金色,深海藍。濃縮拓普達的企業文化就是“三個善待”:善待客戶,善待員工 ,善待合作伙伴(股東)。
  以人為本,與人為善。善待客戶就是尊重市場行為,善待員工就是尊重人力資源,善待股東就是尊重合作伙伴。正因為拓普達創業10年善行10年,才聚集了一個個與企業同甘共苦的拓普達人,歷練了拓普達文化,使拓普達從無資金、無技術、無經驗、無市場一路走來,戰勝了2008年金融危機以來近10年行業低谷帶來的挑戰,走出了一條他無我有、他有我新、他新我全、他全我優的創新發展之路,實現了從無到有、從小到大、從弱到強的快速發展,鑄就了一年一個新氣象、一年一個新臺階、一年一個新跨越的拓普達精神。
  做企業一定要做文化,有文化的企業員工素質高、技術能力強,有文化的企業接受創新、自主創新的適應能力都較強。王勇錦說,拓普天下托起的是品質,達有所成成就的是未來。拓普達的使命是服務海洋,獻身兵器。愿景是成為中國海裝,兵裝領域的一流供應商。以誠信為本,立創新為魂。
  原來10年前拓普達LOGO里設計的一個藍色小人,有著很深的喻意------藍色的海洋、藍色的天空都是浩瀚的世界,都是心有格局,思想有多遠就能走多遠。“藍色小人”心中裝天空融海洋,這便是拓普達的大視野。趙小寧說,她作為拓普達招進的第一位員工,看到了拓普達創業時的艱辛,也看到了拓普達創業中的激情,更看到了拓普達人創業的志向、毅力與果敢。她說,拓普達凝聚力、戰斗力、生產力都很強。記者在挖掘拓普達企業文化時,看到了拓普達"不拘一格降人才"的文化格局。
  “藍色小人”大視野,文化助力素質高,睿智提升科技強。如今,拓普達徑鍛加工穩步推進,海洋裝備工藝精良,兵器領域再添新花。
分享與收藏:  資訊搜索  告訴好友  關閉窗口  打印本文 本文關鍵字:拓普達 
 
更多..頭條推薦
推薦圖文
推薦資訊
最新文章
?  
 
                          在游戏刷脚本赚钱 三期内必开一期香港 2019年中超联赛 娱乐真人捕鱼棋牌 上海时时乐最新开奖 英超历史最佳射手 体彩四川金7乐玩法 基金资产配置现金类是什么 赚钱的网络 四人麻将手机单机版 今日股票行情实时查